Cultura de una empresa

Sistema de valores, funcionan como un sistema de hábitos.

Por cultura entendemos los valores, las creencias, las aspiraciones con las que conducimos , la forma como las cosas deben ser, el futuro manifestado en el presente. Por ejemplo, cuál es la actitud que tiene ante la diversificación, ante el riesgo, ante los proveedores, ante el canal de distribución, ante el consumidor final, ante la nueva tecnología, ante el trabajo en equipo, ante el respeto por sus miembros, ante el desafío de proponer un sueño común, una Visión comprendida, compartida y comprometida.

Estas creencias, este sistema de valores, funcionan como un sistema de hábitos.
La cultura, como toda minisociedad, hace que los hábitos condicionen la posibilidad de implementación de la estrategia.

Los hábitos pueden ser de dos tipos:

  • explícitos con lo cual se trata de verdaderas políticas, claras y establecidas.
  • O pueden ser implícitos, estos son los mitos o “rocas” con las cuales decidimos sin saber que están influyendo en nuestra decisión, generalmente producidos por los éxitos del ayer, que pueden no servir más en el mañana.

La diferencia entre los valores y los hábitos consiste en que los valores son las
aspiraciones con las cuales queremos conducir,

mientras que los hábitos son las reglas y sentimientos sobre el comportamiento diario. Los valores son cómo deberían ser las cosas, mientras que los hábitos son cómo las cosas son.

Los valores son el futuro expresado en el presente. Los hábitos el pasado expresado en el presente.

Cultura penta levy

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 3 Promedio: 4.7)
Esta entrada fue publicada en Definiciones, Cultura empresa. Guarda el enlace permanente.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *